Πώς αξιολογεί η Google τους υπαλλήλους της;
Πώς αξιολογεί η Google τους υπαλλήλους της;

Βίντεο: Πώς αξιολογεί η Google τους υπαλλήλους της;

Βίντεο: Πώς αξιολογεί η Google τους υπαλλήλους της;
Βίντεο: Πώς θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων - τι συμφώνησε η κυβέρνηση με τους δανειστές 2024, Νοέμβριος
Anonim

Όλοι οι οργανισμοί παγκόσμιας κλάσης χρησιμοποιούν μετρήσεις προς το τη μέτρηση ποσοτικοποιήσιμων στοιχείων της απόδοσης μιας εταιρείας, όπως η απόδοση της επένδυσης, υπάλληλος κύκλος εργασιών και ικανοποίηση πελατών. Google τα χρησιμοποιεί επίσης προς το αναλύει ο επίδοση του δικα τους το μεγαλύτερο μέρος των περιουσιακών στοιχείων και των επενδύσεων εισαγωγής· τους υπαλλήλους τους !

Με αυτόν τον τρόπο, πώς αξιολογεί η Google τους υπαλλήλους της;

Ομάδες διευθυντών συναντώνται και εξετάζουν όλα τους υπαλλήλους τους Δοκιμαστικές αξιολογήσεις μαζί. Αυτή η διαδικασία έχει σχεδιαστεί προς το μειώστε την προκατάληψη των διευθυντών επειδή έχουν προς το εξηγώ δικα τους αποφάσεις προς το ο ένας τον άλλον.

Δεύτερον, ποιο είναι το σύστημα διαχείρισης απόδοσης της Google; της Google Ο CEO φέρεται να το κάνει αυτό για ολόκληρη την εταιρεία. Τα OKR είναι το πρώτο βήμα στον τεχνολογικό γίγαντα διαχείριση της απόδοσης διαδικασία, και ακολουθούνται από πολλά βασικά στοιχεία. Υπεύθυνοι Google βαθμολογήστε τους υπαλλήλους τους σε μια κλίμακα πέντε βαθμών, η οποία κυμαίνεται από «χρειάζεται βελτίωση» έως «εξαιρετική».

Επίσης, πώς μετράει η Google την επιτυχία;

Πως Google θέτει στόχους και μετρά την επιτυχία . Google θέτει αδύνατους σωματικούς στόχους… και μετά τους πετυχαίνει. Κάθε τρίμηνο κάθε ομάδα στο Google θέτει στόχους, που ονομάζονται OKR, για τις επόμενες 90 ημέρες. Οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες θέτουν ετήσιους στόχους όπως να βελτιώσουν ή να αυξήσουν κάτι κατά x% και μετά μετρήσει απόδοση μία φορά το χρόνο.

Η Google στοιβάζει τους υπαλλήλους;

1) Google δεν κάνει κάντε κατάταξη στοίβας με την έννοια ότι οι άνθρωποι το έχουν γνωρίσει. Κατάταξη στοίβας χρησιμοποιείται ως σήμα στις επιτροπές προώθησης ότι ένας υποψήφιος είναι έτοιμος για προαγωγή (αν είναι επίπεδο Ν αλλά είναι κατατάσσονται μεταξύ ατόμων που βρίσκονται στο επίπεδο Ν+1).

Συνιστάται: