Πίνακας περιεχομένων:

Ποιες είναι μερικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι μάνατζερ όταν επικοινωνούν με εικονικές ομάδες;
Ποιες είναι μερικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι μάνατζερ όταν επικοινωνούν με εικονικές ομάδες;

Βίντεο: Ποιες είναι μερικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι μάνατζερ όταν επικοινωνούν με εικονικές ομάδες;

Βίντεο: Ποιες είναι μερικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι μάνατζερ όταν επικοινωνούν με εικονικές ομάδες;
Βίντεο: Table Talk: Mental Health in Sports 2024, Νοέμβριος
Anonim

Ακολουθεί μια εικόνα για τις προκλήσεις της εικονικής ομάδας και τη διαχείρισή τους

  • Εύκολες & Δωρεάν Online Συναντήσεις. Δωρεάν για έως και 100 Συμμετέχοντες.
  • Φτωχός επικοινωνία .
  • Έλλειψη κοινωνικής αλληλεπίδρασης.
  • Ελλειψη εμπιστοσύνης.
  • Διαφορετική πολυπολιτισμική της ομάδας .
  • Απώλεια ηθικού και ομάδα πνεύμα.
  • Φυσική απόσταση.
  • Διαφορές ζώνης ώρας.

Απλώς, ποιες είναι μερικές ειδικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εικονικές ομάδες;

Μερικές από τις μεγαλύτερες προκλήσεις των εικονικών ομάδων που έχω δει περιλαμβάνουν:

  • Παρεξήγηση από κακή επικοινωνία.
  • Ασυμβίβαστες προτιμήσεις επικοινωνίας.
  • Διαφορές στην εργασιακή ηθική.
  • Έλλειψη σαφήνειας και κατεύθυνσης.
  • Συχνές δεύτερες εικασίες.
  • Ελλιπής αίσθηση ιδιοκτησίας και δέσμευσης.
  • Αδυναμία να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις.

Επιπλέον, ποια είναι τα οφέλη και οι προκλήσεις των εικονικών ομάδων; Με βάση την έρευνα, εικονική ομάδα τα μέλη, οι ηγέτες και τα στελέχη συμφωνούν όλοι ότι ένα κύριο όφελος του εικονικές ομάδες είναι η προώθηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως φαίνεται.

Οφέλη εικονικής ομάδας.

Εξοικονόμηση κόστους ως ποσοστό των εσόδων Εκτίμηση του αρχηγού ομάδας για εξοικονόμηση κόστους Εκτελεστική εκτίμηση της εξοικονόμησης κόστους
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Σε σχέση με αυτό, πώς ξεπερνάτε τις προκλήσεις των εικονικών ομάδων;

  1. Θέστε πρότυπα επικοινωνίας.
  2. Δώστε προτεραιότητα στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης.
  3. Κάντε τους εικονικούς υπαλλήλους σας να αισθάνονται μέλη της ομάδας.
  4. Επικεντρωθείτε στα αποτελέσματα.
  5. Αγκαλιάστε τη διαφορετικότητα.
  6. Καλωσορίστε όλους τους εργαζόμενους με τον ίδιο τρόπο.
  7. Γιορτάστε τα επιτεύγματα.

Ποιο από τα παρακάτω είναι μειονέκτημα των εικονικών ομάδων;

Αυτά περιλαμβάνουν:

  • Λιγότερη συνοχή. Όταν επιτρέπετε σε μια εικονική ομάδα να επιλέγει ως επί το πλείστον τις δικές της ώρες εργασίας, ο οργανισμός σας μπορεί να είναι πιο κατακερματισμένος.
  • Έλλειψη συντροφικότητας. Η κοινωνική αλληλεπίδραση βοηθά στην ενθάρρυνση της αποτελεσματικότερης ομαδικής εργασίας.
  • Κίνδυνος για τη φήμη.
  • Θέματα ασφάλειας και συμμόρφωσης.

Συνιστάται: